Die Gemeindevertretung möge beschließen:
- Der Gemeindevorstand wird beauftragt ein Personalkonzept zu erarbeiten
- In dem Konzept sollen Anregungen und Hinweise von Führungskräften, der Personalvertretung, von Mitarbeiter*innen mittels interner Umfragen und bei Bedarf auch aus externer Beratung einfließen
- Das Konzept soll sich unter anderem mit der Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung inhaltlich beschäftigen, sowie auch die räumlichen Gegebenheiten im Rathaus aufgreifen (Raumkonzept)
- In Bezug auf die zukünftige Personalgewinnung soll im Rahmen des Konzepts auch die Schaffung von Praktika und Ausbildungsplätzen geprüft werden
- Das Personalkonzept soll nach Fertigstellung mindestens alle drei Jahre evaluiert und bei Bedarf angepasst werden
- Das Personalkonzept wird dem JSA und dem HFA nach Fertigstellung vorgestellt
Begründung:
Die im Rahmen der Haushaltsberatungen von unserer Fraktion angefragte Darstellung der geleisteten Überstunden und zur Altersstruktur in der Verwaltung und die daraus resultierende Diskussion hat gezeigt, dass gegenwärtig ein ausgearbeitetes Personalkonzept seitens der Gemeinde fehlt.
Um die Arbeit der Verwaltung personell, strukturell und organisatorisch zukunftsfähig aufzustellen – gerade in Hinblick auf die zunehmende Digitalisierung der Verwaltungstätigkeit, ist ein Personalkonzept zu erarbeiten, auf dessen Grundlage die nachhaltige Entwicklung der Gemeinde als attraktiver und guter Arbeitgeber weiterhin sichergestellt werden kann.
Weitere Begründung erfolgt mündlich.
Für die Fraktion von Bündnis 90/Die Grünen Hünstetten
Frank Weber